【资料图】

“我第一次接到谈话工作任务时，心里真是忐忑不安。”黑龙江省双鸭山市纪委监委第九审查调查室翟晓明说起自己第一次接到谈话工作任务的情形感慨不已，“幸好有我的导师，他帮我分析谈话重点，提醒我在谈话过程中的注意事项，传授给我谈话技巧和方式方法，才让我克服了畏难情绪。”

双鸭山市纪委监委着力加强年轻干部队伍建设，制定出台《双鸭山市纪委监委年轻干部队伍建设三年规划（2022—2024年）》，对年轻干部重点培养，重点选拔。为促进年轻纪检监察干部尽快进入角色，双鸭山市纪委监委制定实施《纪委监委年轻干部能力素质提升工程的实施方案》，固化老带新、强带弱的“一对一”帮带关系，优选36名有一定实战经验的业务骨干作为帮带“导师”，与年轻干部形成结对培养单元，并根据每名干部特点“量身定制”传帮带培养计划，实现干部能力素质提升与业务工作推进两不误。

导师帮带机制是双鸭山市纪委监委强化年轻干部培养的重要举措之一。近年来，双鸭山市纪委监委加强年轻干部“全周期”教育培养，着力打造高素质专业化年轻干部队伍。双鸭山市纪委监委制定出台《双鸭山市纪委监委强对年轻干部监督的工作措施》《双鸭山市纪检监察机关工作人员对打听案情、说情干预、违规过问案件行为的报备及责任追究工作细则》，深化系统内部监督调研，刀刃向内，直面问题，以更高的标准、更严的措施要求约束年轻干部。

为切实提高纪检监察干部政治素质、专业能力和履职水平，双鸭山市纪委监委制定《派优秀纪检监察干部双向挂职的实施方案》，采取“以干代训”“以案代训”等形式，让年轻干部在实战中练兵。已选派3名优秀科级干部到县区级纪委挂职副书记，选派28名干部到市纪委监委机关挂职。

同时，通过搭建轮岗交流平台，有计划地安排年轻干部在综合部门与一线办案部门等岗位进行交流，切实提升纪检监察干部履职能力，对历练扎实、实绩突出的优秀年轻干部压担子、交任务，提供实践舞台。

“软肩膀挑不起硬担子。纪检监察干部既要政治过硬，也要本领高强。”双鸭山市纪委监委相关负责人表示，下一步，将聚焦能力提升，继续加大年轻干部培养力度，为年轻干部想干事、能干事、干成事提供指导和帮助，创造机会，搭建平台。（黑龙江省纪委监委 || 责任编辑 王小宁）